Johtajan TOP 5 tärkeimmät osaamiset
Tutkimuksessa kysyttiin sekä johtajilta että muissa rooleissa työskenteleviltä, mitkä osaamiset ovat johtajille tärkeimpiä. Johtajien ylivoimaisesti tärkeimpinä taitoina pidetään ihmissuhdetaitoja ja tunneälyä. Liiketoimintaosaaminen oli vasta kolmanneksi tärkein – sen edelle kiilasi resilienssi ja paineensietokyky.
- Ihmissuhdetaidot ja tunneäly
- Resilienssi ja paineensietokyky
- Liiketoimintaosaaminen
- Luovuus ja avoimuus muutokselle
- Halu ottaa vastuuta ja tehdä päätöksiä
Tutkimuksessa selvisi myös, että organisaatioiden kriittisintä osaamista menestyksen kannalta on ihmisten johtaminen. Menestyneissä organisaatioissa ihmisten johtamisen taitoa pidetään vielä tärkeämpänä kuin heikoimmin menestyneissä.
Myyntiosaamisen merkitys nousee tärkeysjärjestyksessä silloin kuin organisaatiolla menee heikosti – erittäin huonosti menestyneissä organisaatiossa 62 % pitää myyntiosaamista kriittisenä, kun taas erittäin hyvin menestyneissä vain 26 % pitää myyntiosaamista kriittisenä osaamisena.
Johtajan osaamisen kehittäminen
Johtajista vain joka neljäs on asettanut osaamisen kehittämiselle selkeät tavoitteet ja mittarit. Osaamisen kehittämiseen johtajat käyttävät kuukaudessa tyypillisesti 2-10 tuntia aikaa. Oppimiseen käytetyn ajan lisääminen ei takaa taitojen kasvua, vaan enemmän on merkitystä sillä, miten hyvin organisaatio tukee henkilöstöä osaamisen johtamisessa ja miten hyviä työkaluja on tarjolla.
Johtajista reilu puolet pitää oman osaamisen tasoa kiitettävänä ja 43% tyydyttävänä. Ne johtajat, jotka arvioivat oman osaamisensa tason kiitettäväksi, ovat myös muita tietoisempia siitä, mitä osaamista heidän pitää kehittää tulevaisuudessa.
Suosituimmat johtajien osaamisen kehittämisen keinot ovat
- Itseopiskelu
- Verkkokurssit ja -luennot
- Ulkoiset koulutukset
Johtajat kehittävät osaamistaan myös sisäisten koulutusten, mentoroinnin ja coachingin sekä muodollisen koulutuksen keinoin.
Mikä estää osaamisen kehittäminen?
Organisaation ja oman osaamisen kehittämisen suurimpana esteenä vastaajat pitävät ajan puutetta. Tuloksista käy kuitenkin ilmi, että kaikenlaiset organisaatiot käyttävät osaamisen johtamiseen saman määrän aikaa.
Menestyvät yritykset käyttävät ajan kuitenkin tehokkaasti: osaamiselle on määritetty tavoitteet ja mittarit sekä prosessit ja välineet, jotka tekevät kehittämisestä osan työn arkea.
Koko tutkimuksen tulokset voi ladata MPS:n sivuilta. Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2024 verkkokyselynä. Siihen vastasi 1 603 vastaajaa, joista 915 edusti ylintä johtoa tai yhtiön hallitusta.
