Hyvästä CV:stä on monta näkemystä; ne ovat myös vahvasti sidoksissa aikaan ja kulttuuriin. Pääsääntöisesti suomalainen CV on muuttunut vuosi vuodelta asiakeskeisemmäksi. Tähän ovat vaikuttaneet pyrkimykset ja vaatimukset syrjimättömään rekrytointiin ja yksityisyyden suojaan: valintoja ei enää tulisi tehdä esimerkiksi iän tai minkään muun rekrytoinnin kannalta epärelevantin asian perusteella. Sen sijaan CV:ltä odotetaan informatiivisuutta, parissa sivussa pitäisi näkyä kaikki se, mikä osaamisessasi on oleellista ja miten taustasi tukee sinua haettavassa tehtävässä.
Olisiko nyt hyvä hetki päivittää CV? Alla olevilla ohjeilla pääset jo pitkälle.
Panosta näihin
Työkokemus ja osaaminen ovat CV:n tärkein osa, eikä ole samantekevää, miten kokemuksestasi kerrot. Jos haet hyvin toisistaan erilaisia tehtäviä, luo muutama erilainen CV-versio, joita muokkaat tehtävän ja tilanteen vaatiessa.
Voit avata osaamistasi vaikkapa näin:
- Kuvaile tehtäviäsi selkeästi ja ymmärrettävästi: millaisessa roolissa olet työskennellyt, mitä vastuita sinulla on ollut ja mitä olet saavuttanut.
- Kuvaile työkokemuksesi siten, että rekrytoija pystyy helposti yhdistämään kokemuksesi ja substanssiosaamisesi haettavaan tehtävään. Tästä esimerkkinä vaikkapa myyntitaustainen asiantuntija, joka hakee viestinnän roolia, muttei ole maininnut viestinnän osaamista työhistoriassaan niin, että sen voisi selkeästi tunnistaa. Auta rekrytoijaa näkemään mitä olet tehnyt.
- Jos olet toiminut esihenkilönä, kerro se konkreettisesti. Millaista tiimiä johdit, montako johdettavaa sinulla oli ja mitä tiiminä saavutitte.
Avaa näitä
Kehitysvastuut. Oletko ollut kehitysroolissa vaikkei se näy nimikkeestä? Kerro selkeästi mitä olet kehittänyt ja mitä sillä on saavutettu.
Projektit. Jos olet ollut haettavan tehtävän kannalta oleellisessa projektissa, kerro missä roolissa ja miten se tukee nyt haettavaa tehtävää sisällöllisesti. Kerro myös, jos olet ollut projektin vetovastuussa ja miten pitkältä ajan sinulla on projektikokemusta.
Sijainti. Kotiosoitteen sijaan relevanttia tietoa on työnhakualue. Missä kaupungeissa ja millä alueilla olet valmis työskentelemään? Tässä asiassa on hyvä olla realisti eikä laskea sataprosenttisen etätyömahdollisuuden varaan. Rekrytoija nimittäin miettii hakemuksesi luettuaan, kuinka aiot kulkea mahdollisen pitkän välimatkan joka viikko.
Turhat CV:n täytteet
CV saa olla tiivis, informatiivinen ja helposti silmäiltävä. Tämän vuoksi kaikki ylimääräinen täyte on hyvä karsia minimiin.
Kovin vanha kokemus, jolla ei haettavan roolin kannalta ole merkitystä, on hyvä jättää pois. Säästyvän tilan voi käyttää tuoreemman ja tehtävän kannalta osuvamman kokemuksen seikkaperäisempään kuvaamiseen.
Syntymäaikaa ja -paikkaa, lapsia, puolisoa tai mitään muutakaan työhön liittymätöntä tietoa ei tarvitse CV:ssä mainita. Ainoastaan osaamiseen, kokemukseen ja koulutukseen liittyvät asiat ovat työnhaun kannalta oleellisia.
Kuinka erottautua työnhaussa?
Lopuksi vielä kaksi vinkkiä MPS:llä rekrytoinnin parissa työskenteleviltä asiantuntijoiltamme:
“Työnhaussa tärkeää on pystyä sanoittamaan mitä on tehnyt, mitä haluaa tehdä ja miksi juuri sinun osaamisesi sopii haettavaan tehtävään. Motivaatio ja halu päästä eteenpäin yhdessä osuvan kokemuksen kanssa ovat hyvä yhdistelmä.”
Jenny Rytilahti, rekrytoinnin asiantuntija
”Erottautua voi selkeydellä eli kannattaa huolella varmistaa, että rekrytoivan tahon on helppo löytää CV:stä etsimänsä asiat. Työpaikkailmoituksessa mainitut haetut osaamiset ja kokemusvaatimukset, mikäli ne työhistoriasta löytyvät, kannattaa nostaa CV:hen selkeästi esiin.”
Liisa Kirjavainen, seniorikonsultti
