Iän merkitys työnhaussa on keskustelua ja tunteita herättävä aihe. Valitettava tosiasia on, että (joudun nyt käyttämään ikävää termiä) ikäsyrjintä työnhaussa on todellinen asia. On hyvä kuitenkin muistaa, että se ei kosketa pelkästään iäkkäämpiä työnhakijoita, vaan on yhtälailla nuorten ja vastavalmistuneiden murhe. Tällä kertaa keskityn kuitenkin vinkkeihin, joita +50 työnhakijoiden kannattaa ottaa huomioon etsiessään uusia mahdollisuuksia työkentällä.
Miten pääset kiertämään iän merkityksen työnhaussa?
- CV:ssä täytyy selkeästi näkyä saavutukset sekä siirrettävät taidot. Siirrettäviä taitoja voivat olla esimerkiksi johtamis-, tiimityö-, viestintä- tai ongelmanratkaisutaidot. Liitä toki mukaan myös avaintermejä ja -taitoja omalta toimialaltasi.
- Älä korosta koulutuksen osalta CV:ssä ajankohtaa, jolloin olet valmistunut. Varmista sen sijaan pystyväsi osoittamaan, että olet koko ajan päivittänyt osaamistasi. Osoita siis käytännössä jatkuvaa oppimistasi ja innostustasi. Mitä asioita olet viime aikoina tehnyt edetäksesi urallasi? Miten pidät itsesi ajan tasalla omalla alallasi? Erityisen tärkeää on osoittaa olevansa perillä esimerkiksi nykyisistä työtavoista, ohjelmistoista ja sosiaalisen median käytöstä.
- Edelliseen kohtaan liittyen, tuo esiin kaikki osaamisesi tuoreesta teknologiasta, jonka kanssa olet työskennellyt. Office 365 -osaaminen on toki tärkeää, mutta kentällä on käytössä paljon muitakin työkaluja. Tällä hetkellä esimerkiksi Microsoft Power BI -osaaminen tai muu datan visualisoinnin työkalun hallitseminen on erityisen hyvää osaamista, jota monissa organisaatioissa arvostetaan.
- Älä käytä CV:ssäsi tai työhakemuksessa ”+20 vuotta kokemusta alalta x” -tyyppistä fraasia. Avaa jollain toisella tavalla asiat, joista sinulla on erityistä osaamista ja kokemusta.
- Ideaalisti työkokemuksesta olisi sen sijaan hyvä avata tarkemmin 5-10 viimeisintä vuotta. Vaikka vahva työkokemus on toki tärkeää, työnantaja on kiinnostuneempi viimeaikaisesta työstäsi. Tähän on parikin syytä. Ensimmäiseksi, teknologia muuttuu nopealla syklillä ja ohjelmistot ja työkalut joita käytit vaikkapa niiden +20 vuoden aikana, eivät todennäköisesti ole enää relevantteja. Toiseksi, CV:si ei tarvitse avata koko kronologista työhistoriaasi. Jos koet, että jokin vanhempi työkokemuksesi on relevantti hakemaasi työpaikkaa ajatellen, lisää työkokemuksen loppuun esimerkiksi osio ”Muu työkokemus / Additional Experience” ja sisällytä siihen osioon tietoa vanhemmasta mutta relevantista työkokemuksestasi.
Muista, että et ole koskaan liian vanha luomaan itseäsi uudelleen. Tärkeintä on tuoda esiin saavutukset ja taidot, kronologisen työkokemuksen luetteloinnin sijaan. Tsemppiä uusien mahdollisuuksien etsimiseen ja löytämiseen – toivottavasti näistä vinkeistä on sinulle hyötyä!
Blogin kirjoittaja Suvi Poikela työskentelee Lifeworksin kasvuspesialistina edistäen monipuolisesti asiakkaidemme urapolkuja.
