Persoonalla on NIIN paljon väliä rekrytointipäätöksessä!

TUTKIMUKSEN MUKAAN  työnhakijat uskovat työnantajan tekevän rekrytointipäätöksen pääosin työkokemustaustan ja motivaation perusteella. Persoonalla, sitoutumisella tai työyhteisöön soveltuvuudella ei uskottu olevan niin paljoa merkitystä valituksi tulemisen kannalta.

Haluaisin tuoda tähän näkemyksen, joka perustuu sekä omaan monen vuoden rekrytointikokemukseen, mutta myös MPS-kollegoideni tuntumaan rekrytointitoimeksiantojen äärellä; Finaalikolmikossa olevat hakijat ovat usein työkokemustaustaltaan kaikki riittävän osaavia ko. tehtävään. He myös ovat usein todella motivoituneita tehtävään.

EROT HAKIJOIDEN VÄLILLÄ syntyvät juurikin heidän erilaisista persoonallisuuksistaan ja sen kautta tulkinnasta, miten hyvin he soveltuisivat osaksi yhteisöä. Lopullinen valintapäätös asiakkaan puolelta kulminoituu juuri näihin asioihin.

ELI TYÖNHAKIJA:  Käytä aikaa persoonallisuutesi ymmärtämiseen ja siitä viestimiseen. Sinun uniikki persoonallisuus on valttisi työnhaussa, se nimenomaan erottaa sinut muista samankaltaisen osaamis- ja kokemustaustan omaavista hakijoista!

*  * *

Kirjoitus on alunperin julkaistu 31.1.19 Elinan LinkedIn-postauksena.

Lisätietoja tutkimuksesta MPS:n sivuilla.

Haluatko onnistua työhaastattelussa? Kokeile Vaudita työnhakua -kurssia Onnistujan urapalvelussa. Kurssi sisältää mm. osiot Laita työnhakudokumenttisi kuntoon ja Onnistu työhaastattelussa. Tutustu palveluun täältä.