On tapana sanoa, että tieto lisää tuskaa – mutta tässä tapauksessa tilanne on päinvastainen. Mitä enemmän tiedät haettavasta työstä, tiimistä ja työpaikan kulttuurista, sen suuremmalla todennäköisyydellä teet oikean valinnan, mikäli tehtävää tarjotaan sinulle.
Työpaikkailmoituksen sisällön perusteella olet jo saanut yleiskuvan tehtävästä, vaatimuksista ja yrityksen tai organisaation toimialasta. On kuitenkin edelleen melko harvinaista saada ilmoituksesta tarkempaa kuvaa työyhteisöstä, kollegoista tai siitä arkisesta pakertamisesta, josta työ kuitenkin suurelta osin koostuu. Haastattelu on siksi oivallinen paikka porautua pintaa syvemmälle.
Listasin 10 kohtaa, joista kannattaa kysyä ainakin muutama itseä askarruttava asia, mikäli tuleva esihenkilösi haastattelee sinua.
1. Millainen on tiimin tavanomainen työpäivä?
- Esihenkilön olisi hyvä olla perillä tiiminsä päivittäisestä tekemisestä, joten tämä kysymys voi parhaimmillaan antaa arvokasta tietoa haettavasta tehtävästä.
2. Miten johdat tiimiäsi?
- Toivooko esihenkilö tiimiläisiltään suurta itseohjautuvuutta vai onko hän läsnä arjessa ja osallistuu itsekin työhön? Meistä jokainen preferoi määrätyntyyppistä johtamistyyliä, joten asia on hyvä ottaa puheeksi jo haastattelussa.
3. Millä tavoin tiimin yhteishenkeä rakennetaan ja kehitetään?
- Kysymyksellä pääset toivottavasti pureutumaan siihen, onko tiimi eripurainen vai tasapainoinen erilaisten asiantuntijoiden porukka, jossa yhteishenkeä kehitetään aktiivisesti niin työpaikalla kuin sen ulkopuolellakin, esim. virkistyspäivien muodossa.
4. Miksi sinä olet viihtynyt yrityksen palveluksessa?
5. Mitkä ovat yrityksen arvot ja kuinka ne näkyvät arjen työssä?
- Työnantajaan sitoutuminen liittyy myös arvoihin. On tärkeää, että voit työssäsi allekirjoittaa työnantajasi arvot ja työskennellä niiden mukaisesti.
6. Mihin tehtävässä aikaisemmin toiminut henkilö on siirtynyt?
- Ymmärtääkseen millaiseen tilanteeseen on hakeutumassa, olisi hyvä olla tietoinen onko tehtävän edellinen haltija siirtynyt työpaikan vaihtamisen tai etenemisen kautta pois vai onko taustalla jotakin muuta. Se jokin muu voi olla haaste myös uudelle tekijälle.
7. Voiko tästä roolista edetä toisiin tehtäviin?
- Voiko organisaatiossa luoda uraa ja onko se mahdollista haettavassa yksikössä tai tiimissä. Vaikkei juuri nyt miettisikään etenemistä, muutaman vuoden työskentelyn jälkeen saattaa tulla tarve kokeilla jotakin uutta jättämättä kuitenkaan työnantajaansa.
8. Kuinka yrityksessä huolehditaan osaamisesta, kehittymisestä ja uuden oppimisesta?
9. Millaisena näet yrityksen tulevaisuuden?
10. Kuinka rekrytointi etenee tästä eteenpäin?
Näiden kysymysten avulla saat selkeämmän kuvan yrityksestä, tulevasta tiimistäsi sekä vallitsevasta tilanteesta. Työhaastattelussa tärkeintä on työnhakijan ja työnantajan välinen keskustelu, jossa tunnustellaan yhteisen tulevaisuuden mahdollisuutta ja yhteensopivuutta.
Onnea työhaastatteluun! Muista ottaa tilanne mukavana tilaisuutena osoittaa osaamisesi ja vaihtaa ajatuksia.
💡 Lisää vinkkejä työhaastatteluun löydät Onnistujan urapalvelusta.
Blogin kirjoittaja Carita Martas työskentelee MPS:llä rekrytointimarkkinoinnin parissa. Työssään hän pohtii kuvan ja sanan yhteistyötä sekä rekrytointia hakijan näkökulmasta.
