Oikeanlainen, sinulle parhaiten sopiva työ tuo täyttymystä elämääsi, sillä se sopii juuri sinun luontaisiin tapoihisi tehdä töitä. Sinulle ideaalissa työssä pääset hyödyntämään omia luontaisia vahvuuksiasi ja ne pääsevät kukoistamaan työtehtävissäsi huomattavasti useammin kuin asiat, joista ei välttämättä suoriudu niin hyvin.
Jos mietit, oletko tällä hetkellä oikealla urapolulla, pohdi seuraavia kysymyksiä:
- Odotatko innolla töihin menoa?
- Oletko suurimman osan ajasta energisoitunut siitä, mitä teet?
- Tunnetko, että työtäsi ja panostustasi arvostetaan?
- Kerrotko työstäsi ylpeänä muille?
- Arvostatko niitä henkilöitä, joiden kanssa saat tehdä töitä?
- Suhtaudutko tulevaisuuteen optimistisesti?
Jos vastasit suurimpaan osaan kysymyksistä kyllä, olet todennäköisesti nyt juuri sinulle sopivien hommien äärellä – hienoa! Jos taas kysymykset kovasti mietityttivät ja vastasit suurimpaan osaan ei, on pieni urapohdiskelu varmasti paikoillaan.
Työpaikalla ja työelämässä ylipäänsä on monia muuttuvia tekijöitä, jotka vaikuttavat meidän työtyytyväisyyteemme. Yksi tapa lähestyä työtyytyväisyyttä on selvittää, mitkä omat persoonallisuustyyppiin pohjautuvat preferenssit työtä, työskentelytapaa ja työyhteisöä kohtaan ovat. Sen jälkeen voi pohtia, millaisessa organisaatiossa nämä preferenssit saattaisivat toteutua.
Ei ole olemassa mitään yhtä ihannetyötä, joka sopisi kaikille. Mutta meille kaikille on olemassa työtä, joka sopii parhaiten juuri meille.
Jotkut työt tarjoavat meille vakautta ja ovat hyvin jäsenneltyjä – toiset ovat nopeasti muuttuvia, hieman epämääräisempiä ja haastavia. Jotkut työt vaativat meiltä päivittäistä sosiaalista kanssakäymistä – toiset antavat rauhaa itsenäiseen työskentelyyn ja ajatteluun. Joissain positioissa tehdään nopeasti isojakin päätöksiä – toisissa tuetaan muita yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Joitain motivoi raha – toisia yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Ja lista voisi jatkua loputtomiin, mutta tajusit varmaan pointin. Erilaisia töitä on tarjolla vähintään yhtä paljon kuin on erilaisia työntekijöitäkin. Ja se on hyvä juttu!
Toimiessamme omien luontaisten ominaisuuksiemme ja vahvuuksiemme varassa, on toiminta usein mielekkäämpää.
Tehdäänpä tähän väliin pieni testi. Ota kynä käteen. Kirjoita paperille allekirjoituksesi. Nyt tee sama käyttämällä toista kättäsi. Menikö otsa ruttuun ja silmät sikkuralle? Et ole ainoa! Kun teemme asioita meille luontaisella tavalla sujuu tekeminen usein helposti, luontevasti, nopeasti – kuin itsestään. Kun teemme asioita vastoin luontaisia ominaisuuksiamme ja vahvuuksiamme, tulee tekemisestä hitaampaa, vaikeampaa, usein ärsyttävämpää ja kuluttavampaa.
Näetkö nyt, miten toimiessamme omien luontaisten ominaisuuksiemme varassa, on toiminta usein mielekkäämpää? Tietenkin opimme ajan kanssa parantamaan myös heikkouksiamme, mutta se ei silti koskaan tee tekemisestä yhtä sujuvaa kuin vahvuuksilla pelatessa.
Persoonallisuustyyppi ei missään nimessä ole kaikki kaikessa, kun puhutaan työtyytyväisyydestä. Sinulla on oltava myös tarvittavia taitoja ja osaamista suoriutuaksesi työstä hyvin, motivaatiota työtä kohtaan sekä mahdollisimman yhteensopivat arvot työpaikan kanssa. Mutta mitä useampi osa-alue työssäsi tukee omia luontaisia ominaisuuksiasi, sitä tyytyväisempi sinä luultavasti työhösi olet.
Miten hyvin sinä tunnet itsesi, oman toimintatyylisi ja työtyytyväisyyteesi vaikuttavat tekijät?
Lue myös blogin toinen osa: Mistä tietää, missä on luontaisesti hyvä?