Motivaatio omaa työtä kohtaan laskee edelleen
Joka toinen ammattilainen sanoi motivaation olevan kadoksissa. Motivaatio omaa työtä kohtaan on laskenut jo kolme vuotta putkeen. Tutkimuksemme mukaan 52 % ammattilaisista kokee, että motivaatio on kadoksissa. Kolme vuotta sitten motivaation oli kadottanut 40 % vastaajista.
Vinkki: Jos toimit tiiminvetäjänä, selvitä oman tiimin motivaation tilanne säännöllisesti. Pitkään jatkunut motivaation lasku vaikuttaa tuottavuuteen ja työssä viihtymiseen negatiivisesti. Tiimiläisten motivaation laskusta on esihenkilönkin syytä huolestua ja selvittää, mistä se johtuu.
Työnantajan tukea urakehitykselle kaivataan enemmän
Moni ammattilainen kokee saavansa työnantajaltaan tukea urakehitykselle, mutta yli puolet (53 %) kokee, että työnantaja ei tue urakehitystä. Tämä on laskenut yhtä matkaa motivaation laskun kanssa, joten näillä lienee yhteys.
Vastauksista huomasimme, että mikäli työnantaja ei tue urakehityksessä, kasvattaa se halukkuutta etsiä uutta työtä.
Maksullisia palveluita itsensä kehittämiseen ostaneilla on selvästi parempi motivaatio työhönsä kuin heillä, jotka eivät ole omaan kehittymiseensä panostaneet.
Vastauksista huomasimme, että mikäli työnantaja ei tue urakehityksessä, kasvattaa se halukkuutta etsiä uutta työtä.
Vinkki: Jos toimit esihenkilönä tai HR-roolissa, selvitä mitä tukea henkilöstö kaipaa itsensä ja uransa kehittämiseen. Urakehityksen tukeminen eri keinoin todennäköisesti lisää myös motivaatiota nykytyötä kohtaan, joka puolestaan lisää sitoutumista.
Uralla etenemisen keinot ja onnistumiset hukassa osalla ammattilaisista
Etenemisen haasteita on joka toisella ammattilaisella: 53 % ei ole onnistunut etenemään työelämässään haluamallaan tavalla. Etenemisen haasteet korostuvat etenkin henkilöillä, jotka eivät ole onnistuneet tunnistamaan omia vahvuuksiaan tai osaamistaan tai haaveilevat alan vaihtamisesta.
Osaamisen kehittämisen vaikeus on sen aloittamisessa: yli puolet vastaajista sanoi, ettei tiedä, mitä osaamista kehittäisi.
Vinkki: Jos toimit HR-roolissa tai esihenkilönä, auta työntekijöitä tunnistamaan teidän organisaatiolle kriittiset osaamiset ja tarjoa keinoja osaamisen kehittämiseen sekä uralla etenemiseen, jos haluat pitää henkilöstöstä kiinni.
Urajumia, turbulenssia ja alanvaihtoa
Kysyimme myös asiantuntijoiden ja johtajien fiiliksiä nykyiseen työtilanteeseen. Avoimissa kommenteissa oli aika vähän tyytyväisyyttä, sitäkin enemmän huolta ja harmia. Nykyisessä työssä urajumia aiheuttaa mm. alipalkkaus, aliarvostus, yrityksen ja oman arvomaailman ristiriita sekä heikot etenemismahdollisuudet. Myös työnantajan kohtuuttomat vaatimukset ja alan turbulenssi mainittiin. Toivoa tai uutta intoa olivat vastaajat löytäneet puolestaan alan- tai työpaikanvaihdosta.
Mikäli kaipaat ammattilaista tueksi oman osaamisen tai uran kehittämiseksi, tutustu Lifeworks-palveluihin:
Lifeworks ura- ja työelämätutkimus toteutettiin verkkokyselynä huhtikuussa 2023. Vastaajia oli 316, joista 34 % oli johtajia tai esihenkilöitä, 37 % asiantuntijoita ja 14 % toimihenkilöitä. Loput vastaajat olivat opiskelijoita, yrittäjiä tai vailla työsuhdetta. Vastaajista 82 % oli korkeakoulutettuja. Vastaajista 67 % oli naisia ja 32 % miehiä.
Lue myös aiemmat kirjoituksemme Lifeworksin ura- ja työelämäkyselyn löydöksistä:
