Miksi työpaikkaa vaihdetaan?
MPS:n tuoreessa työnhakututkimuksessa selvisi, että työpaikan vaihtamisen tärkeimmät syyt ovat:
- Parempi palkka
- Osaamisen kehittäminen
- Uralla eteneminen
Parempi palkka nousi ensimmäistä kertaa listauksen ykköskriteeriksi. Palkan merkitys korostuu erityisesti passiivisissa työnhakijoissa, joilla ei ole painetta tehdä kompromisseja verrattuna aktiivisiin työnhakijoihin. Alle 35-vuotiaista peräti 71 % pitää palkkaa tärkeimpänä syynä työnhaulle. Joka viides vastaaja odottaa, että palkka nousisi huomattavasti (yli 15 %) työpaikan vaihdon myötä.
Viime vuosina palkka-avoimuudesta on keskusteltu aktiivisesti, ja useat rekrytointikanavat pyrkivät edistämään avoimuutta. Vaikka palkka on alkanut näkymään työpaikkailmoituksissa, se silti puuttuu suurimmasta osasta. Jos palkkaa ei ole ilmoitettu, palkkatasoa voi tiedustella rekrytoijalta ennen työpaikan hakemista.
Miten työpaikkoja haetaan?
Suisituimmat tavat uuden työnhakemiseen ovat työpaikkailmoitusten seuraaminen sekä hakuvahtien käyttäminen työpaikkasivustoilla. Muita vastauksissa mainittuja keinoja ovat mm.
- Omat verkostot
- Avoimet hakemukset
- Aktiivisuus sosiaalisessa mediassa
- Yhteydenotto suorahakuyrityksiin
- Yhteydenotto mahdollisiin työnantajiin
- Uravalmentajan hyödyntäminen
Sopivia paikkoja ei kannata jäädä odottelemaan ja hakemisessa kannattaakin hyödyntää useampaa keinoa samaan aikaan. Voit tilata Lifeworksin avoimet työpaikat sekä piilotyöpaikkavinkit suoraan sähköpostiisi sekä laittaa hakuvahdit päälle: LinkedIn, Jobly, Oikotie, Duunitori.
Mikä työnhaussa turhauttaa?
- En saa palautetta rekrytoinnin aikana
- Minulle sopivia työpaikkoja ei ole
- Uuden työpaikan kulttuurista on vaikea saada tietoa
Yksi suurimmista turhautumisen aiheista on riittämätön palaute rekrytointiprosessin aikana. Palautetta toivottaisiin niin prosessin kulusta kuin aikatauluista ja syistä, miksi ei päässyt jatkoon. Hakijoista 83 % pitää organisaatiokulttuuria tärkeänä valintaperusteena uudelle työpaikalle, mutta aitoa tietoa yrityksen kulttuurista ei ole saatavilla tai sitä tarjotaan liian kaunistellusti.
Toiveikkuus uuden työpaikan löytämisestä 3 kuukauden sisällä on hiipunut
Heikentynyt taloustilanne näkyy selvästi uskossa työllistymiseen. Viisi vuotta sitten vielä puolet ammattilaisista uskoi löytävänsä uuden työpaikan kolmessa kuukaudessa, kun taas nyt enää hieman yli kolmasosa jakaa saman uskon. Aktiivisista työnhakijoista 54 % uskoo löytävänsä uuden työn seuraavan 3 kuukauden aikana, kun taas passiivisista vain 23 %.
MPS-Yhtiöiden vuotuinen Suuri suomalainen työnhakututkimus selvitti laajasti näkemyksiä työnhausta ja rekrytoinneista. Loppuvuodesta 2023 kuudetta kertaa toteutettuun kyselytutkimukseen vastasi 607 suomalaista aktiivista ja passiivista työnhakijaa, joista 39 % oli asiantuntijoita, 26 % johtajia, 24 % esihenkilöitä ja 10 % työntekijöitä. Vastaajista 50 % oli naisia ja 49 % miehiä ja 86 prosentilla oli alempi tai ylempi korkeakoulututkinto.
Tutkimusraportti on julkaistu alunperin MPS-Yhtiöiden sivuilla 27.2.2024. Lataa Työnhakututkimus 2024 -raportti täältä!
💡 Kaipaatko tukea työnhakuun? Startti työnhakuun -sparrauksessa saat rekrytoijan tukea ja vinkkejä työnhakusi eri vaiheisiin: CV:n ja työhakemuksen laatimiseen, oman osaamisen sanoittamiseen sekä työhaastatteluun valmistautumiseen. Tutustu palveluun!
